獲取VIP特權
首頁 > 模板攻略 > 辦公資訊 > 對于工作 5 年以上的職場人來說,需要注意什么?

2019-09-24 14:18:35

0已點贊

對于工作 5 年以上的職場人來說,需要注意什么?



工作5年以上,工資還低,本身已經是一件非常危險的事情了。


工資低=職場價值低


大部分情況下,工資待遇遵循等價交換原則。你能產生多少價值,公司在扣除利潤后,付給你對等的薪酬。

?

如果工作多年,工資仍然很低,最大的可能性是:


你的價值,并沒有隨著工作年限的增長而持續增長,而是達到一定水平后就止步不前了。


如下圖所示,很多人會卡在熟手期止步不前,手頭的工作很熟練,更高級的工作卻無法勝任。

比當前工資低更危險的事情,是個人職場價值成長停步不前,無法突破熟手期的平臺。這意味著,即使再過5年,10年,你的工資依然會很低。


個人職場價值停止成長,一般來說有兩個因素:


一是個人因素。由于個人的不求上進,對待工作敷衍,逃避挑戰性的工作,主動選擇了平庸。對于這種情況,只能說自己選擇的路自己承擔后果;


二是環境因素。這個因素是我主要想談的。因為我本人,以及之前認識的一些自身素質、能力都十分優秀的人,因為處在了錯誤的環境,造成職場價值早早停止增長,甚至隨著年齡的增大,還在不斷貶值;




如何判斷自己的職場價值?


很簡單,一看當前的薪酬待遇,二看職業市場給你的評估。


如果當前的薪酬待遇不滿意,那么即使不打算跳槽,也要仔細做一份簡歷,放在招聘網站上,目的就是利用職業市場對自己的價值進行評估。


看看有沒有獵頭、HR聯系你,給你開多少價,就能夠大致評估當前自身的職業價值了。


糟糕的情況是,簡歷開放很久了,沒人聯系你;


更糟糕的情況是,即使你主動投遞一些崗位,仍然沒人聯系你;


最糟糕的情況是,你通過一切手段,聯系到了獵頭、用人單位HR,對方看了簡歷之后告訴你,很遺憾,你的經驗、能力不滿足我們的要求;


糟糕的職場環境對職場價值的危害


我和我的很多朋友,曾經面臨過一種困境:明明很努力,卻感受不到相應的正反饋。正反饋包括但不限于薪資的成長、個人職業能力的成長、個人職業口碑和影響力的形成等等。


由于環境的限制,這些人往往還想不明白問題出在哪里,或是認為還是自己不夠努力,不夠優秀,陷入了盲目努力消耗生命的陷阱,或是干脆自暴自棄,徹底放棄治療。


待我經歷坎坷走過這段時光之后,回顧過去才發現,當時的我們其實是被糟糕的職場環境所影響了。


糟糕的職場環境最典型的危害,就是限制人能力的發揮,制約人能力的成長,甚至養成負面的職業習慣。


有的人在這種環境下淪為工作機器,只會埋頭畫圖寫材料,不問世事,變成流水線上一顆螺絲釘;


有的人在這種環境下淪為傳聲筒,號稱管理者,做的卻是上下傳話的活計,有他沒他其實一個樣;


有的人則變成了打雜跑腿能手,什么活都能干,到處救火,整天忙碌,卻沒有任何核心技能和競爭力......


最直接的后果,行業內某些知名企業在社招時放話,某公司出來的人我們都不考慮。也就是說,行業內的權威,并不認可你所在平臺的地位,連帶著員工的價值也一并不認可。


如何識別糟糕的職場環境


我經歷過三個行業,三家公司,四個不同的職業方向。其中前三個職業方向,我都不認為是理想的職業方向和環境,它們情況各不相同,但共同點是缺少足夠的發展前景。


1.行業落后,接觸不到核心技術


我在第一家公司工作時間最長,長達9年,從現場生產做到技術主管,再到技術項目經理,所在崗位理論上是公司最具技術含量的崗位之一。


但實際上,在我離開前的最后幾年里,我大多數時候干的都是打雜的工作,核心技術基本都在合作研究院和供應商手里,所謂的技術項目經理就是在中間起到傳達、協調、控制進度的工作。工作幾年過去眼界是廣了不少,各種新技術都見識過了,但僅僅停留在應用層面,遇到點復雜問題還是得找供應商處理。


長期處于這種環境,不僅嚴重限制個人能力提高,還會造成自己經驗豐富、技術能力強的假象。看似知識面很廣,很多技術都見識過,實質則是淺嘗輒止,只知其然而不知其所以然。一旦離開這個平臺,所謂的技術能力就化為泡影,不被其他企業所認可。


2.企業規模小,非核心崗位


第一次跳槽之后,去了一家小型企業,做技術支持崗位。這家企業當時處于一個增量市場,業務增長很猛,但其實質是一家附屬于大型跨國外企的分銷和技術支持公司,核心競爭力在于拉業務,技術能力并不是最主要的。


在這種企業,如果不是銷售部門,基本很難分享到企業增長的紅利。由于企業規模小,少量核心崗位也早已被老員工占據,新員工的成長空間十分有限。這家公司,我只待了半年,就被第三家公司挖走。


3.基礎運維工作,缺乏成長性


第二次跳槽,去了一家處于行業龍頭地位的大型企業。崗位是類似基礎運維性質的工作,新手狀態進去,基本第三個月時業務已經比較熟練了。當時每天的工作就是接受很多用戶的問題工單,然后分出時間去處理問題,有時也會組織一些針對用戶的培訓。


很快,我就意識到,雖然這份工作的待遇是我所有經歷過的工作中最高的,但該崗位的天花板十分低,幾乎沒有任何成長性,崗位晉升的機會也基本是0。


以上三類坑,只是一些比較典型的代表,或許還有其他類型的,沒有經歷過就不瞎講了。


如果幫到您!點個贊吧!

相關模板

3秒登陸,即可下載

注冊即同意《我拉網服務使用協議》&《我拉網隱私政策》

QQ

QQ

郵箱

電話

提交

手機綁定

綁定手機號,賬戶更安全

中國 +86

手機號格式錯誤

按住滑塊,拖拽到最右邊
>>

驗證碼錯誤

溫馨提示:微信綁定手機號,手機端也可以登錄,我拉網將對用戶隱私信息給予嚴格保密。

取消
云尚娱乐官网下载